好不容易在日本找到工作机会，许多外国人会工作没多久就辞职。是日语交流出现了问题？我想很多人都这么想的，但是因其他原因辞职的热人更多。 JapanWork Co.，Ltd.是日本国内最大的面向外国人就职咨询公司，拥有15万会员，它对外国居民（20至60岁）进行问卷调查。发现有各种各样离职原因。
*调查期间：2020年1月11日至1月17日，受访者：来自17个国家的480位
〇回答者构成
·国籍
越南82.7%
菲律宾4%
泰国3.5%
尼泊尔3.3%
斯里兰卡2.1%
其他4.4%
・年代
20代84.8%
30代11.5%
40代3.1%
50代以上0.6%
为什么离职的？
上記对上述在日外国人离职时期进行咨询。
・打工离职时机？
被录用1个月后85.8%
被录用3个月后5%
被录用半年后~1年以下3.3%
被录用1年后2.9%
其他3%
・关于辞工的理由
与上司、前辈的关系不满的85%
研修不充分4.6%
对工作内容不满4%
对待遇方面不满3.1%
其他3.3%
辞职的理由大半都是和上司、前辈的关系不和上。“对上司、前辈的关系很不满”、“研修时周围的工作人员的对应不好”看起来只对自己很严格，过度期太长了，越来越严厉等这样的意见很多。
关于现在在日本的就业状况
・现在在日本工作吗？
在做98.3%
没有1.7%
・继续现在工作的理由
工资待遇好84%
喜欢工作内容5%
和同事的关系好4%
和上司、前辈的关系好3.7%
其他3.3%
对现在工作的能够持续下去的理由是很多人都认为“非常友好，能帮助我”，举出人际关系好为理由。再加上“团队的关系也很好，我觉得上司和部下的站位是平等的。接受自己的意见和想法，比如“倾听自己的想法”、“尊重自己的想法和意见”，这也是重点所在。“支持工作上的成长”等，通过工作来推动成长似乎是能够继续工作的理由。
面接の辞退について
・在日本辞退过面试吗？
ある 92.7%
ない 7.3%
・关于辞退面试的理由
面试前决定了其他工作85.6%
去面试的路上迷路了4.5%
对日语没有自信3.2%
应聘后来电话联系的内容不能理解2.8%
其他3.9%
・内定后有没有辞退过呢？
是的92.7%
没有7.3%
・关于内定后辞退的理由
不喜欢职场环境/氛围的88.1%
对其他工作感兴趣了5.8%
对面试官的态度不满1.9%
其他4.2%
辞退的理由是“在与招聘广告形象完全不同的氛围下，工作内容也和宣传的不一样，是和当初想象完全不同的职场环境，其他工作的工资更高，没有完全充分的告诉我关于工作内容和福利待遇的信息等。
对在日本工作感到不安
・在日本工作是否感到不安？
是的95.8%
没有4.2%
・感到不安的理由是什么？
关于自己的日语水平85%
关于语言障碍/关于和日本人的交流4.4%
关于是否和同事互动顺畅3.3%
关于在日本就业相关的知识和技能2.7%
其他4.6%
与其说是离职的理由，而是发现在工作开始前对自己的日语水平感到不安的人为居多。“因为工资待遇也很好，所以喜欢在日本工作，但是日语太难了，偶尔会觉得很难交流”、“没能用日语写简历”等，还有因为日语技能不充分而“担心会不会被歧视”这样的回答。
似乎有很多人回答是因为怕被歧视。“因为是外国人，被歧视会使我很不安，但开始工作后大家都是非常有好的。”另外，一开始因为说不好日语而害怕被歧视，担心能不能融洽的人说：“关系变好了，可以用日语打招呼了。我知道日本人很友善。也有这样的声音，一开始每个人都很不安，在职场中有没有人能和自己进行交流人这是最为关键的。
■出处：PRTIMES
