[在日本打零工]由于人际关系,一个月内辞职的人数超过85%【在日本的外国人真心话】

好不容易在日本找到工作机会,许多外国人会工作没多久就辞职。是日语交流出现了问题?我想很多人都这么想的,但是因其他原因辞职的热人更多。 JapanWork Co.,Ltd.是日本国内最大的面向外国人就职咨询公司,拥有15万会员,它对外国居民(20至60岁)进行问卷调查。发现有各种各样离职原因。

*调查期间:2020年1月11日至1月17日,受访者:来自17个国家的480位
〇回答者构成

·国籍
越南82.7%
菲律宾4%
泰国3.5%
尼泊尔3.3%
斯里兰卡2.1%
其他4.4%

・年代
20代84.8%
30代11.5%
40代3.1%
50代以上0.6%

为什么离职的?

上記对上述在日外国人离职时期进行咨询。

・打工离职时机?

被录用1个月后85.8%
被录用3个月后5%
被录用半年后~1年以下3.3%
被录用1年后2.9%
其他3%

・关于辞工的理由

与上司、前辈的关系不满的85%
研修不充分4.6%
对工作内容不满4%
对待遇方面不满3.1%
其他3.3%
辞职的理由大半都是和上司、前辈的关系不和上。“对上司、前辈的关系很不满”、“研修时周围的工作人员的对应不好”看起来只对自己很严格,过度期太长了,越来越严厉等这样的意见很多。

关于现在在日本的就业状况

・现在在日本工作吗?

在做98.3%
没有1.7%

・继续现在工作的理由

工资待遇好84%
喜欢工作内容5%
和同事的关系好4%
和上司、前辈的关系好3.7%
其他3.3%
对现在工作的能够持续下去的理由是很多人都认为“非常友好,能帮助我”,举出人际关系好为理由。再加上“团队的关系也很好,我觉得上司和部下的站位是平等的。接受自己的意见和想法,比如“倾听自己的想法”、“尊重自己的想法和意见”,这也是重点所在。“支持工作上的成长”等,通过工作来推动成长似乎是能够继续工作的理由。

面接の辞退について

・在日本辞退过面试吗?

ある 92.7%
ない 7.3%

・关于辞退面试的理由

面试前决定了其他工作85.6%
去面试的路上迷路了4.5%
对日语没有自信3.2%
应聘后来电话联系的内容不能理解2.8%
其他3.9%

・内定后有没有辞退过呢?

是的92.7%
没有7.3%

・关于内定后辞退的理由

不喜欢职场环境/氛围的88.1%
对其他工作感兴趣了5.8%
对面试官的态度不满1.9%
其他4.2%

辞退的理由是“在与招聘广告形象完全不同的氛围下,工作内容也和宣传的不一样,是和当初想象完全不同的职场环境,其他工作的工资更高,没有完全充分的告诉我关于工作内容和福利待遇的信息等。

对在日本工作感到不安

・在日本工作是否感到不安?

是的95.8%
没有4.2%

・感到不安的理由是什么?

关于自己的日语水平85%
关于语言障碍/关于和日本人的交流4.4%
关于是否和同事互动顺畅3.3%
关于在日本就业相关的知识和技能2.7%
其他4.6%

与其说是离职的理由,而是发现在工作开始前对自己的日语水平感到不安的人为居多。“因为工资待遇也很好,所以喜欢在日本工作,但是日语太难了,偶尔会觉得很难交流”、“没能用日语写简历”等,还有因为日语技能不充分而“担心会不会被歧视”这样的回答。

似乎有很多人回答是因为怕被歧视。“因为是外国人,被歧视会使我很不安,但开始工作后大家都是非常有好的。”另外,一开始因为说不好日语而害怕被歧视,担心能不能融洽的人说:“关系变好了,可以用日语打招呼了。我知道日本人很友善。也有这样的声音,一开始每个人都很不安,在职场中有没有人能和自己进行交流人这是最为关键的。
■出处:PRTIMES

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