关于日本企业文化
相对于海外，日本企业文化有其独特一面。海外来的不少学生在参加日本企业举办的毕业前实习时会有不少困惑。在日本企业里工作时也对其工作方法，思路想法等方面不同感到惊讶。这回对日本企业文化的往事今世进行分析。
日本企业特征
从工作方法，职场，习惯等3个方面进行探讨。
工作方法
▪ 加班多
▪ 比起家庭或个人事情，优先工作
▪ 不怎么利用带薪休假
▪ 休假少
▪ 有退职金制度
职场
▪ 论资排辈
▪ 得到上司赏识可以升职
▪ 没有实力也不会被辞职
▪ 换工作会对职业生涯影响不好
习惯
▪ 重视规则和作法
▪ 聚会喝酒
▪ 尊重上司意见
▪ 长期休假不易
▪ 严格的上下级关系
相对于欧美企业文化，全都是相反的。但是，上面列举的都象征着过去的日本企业形象。日本企业文化目前也在变化中。特别是在工作方法和职场上。现在对换工作有了肯定的倾向，自由职业人群也在逐渐增加。还有工作方法上也有变化，以大企业为中心积极推进减少加班时间，取得休假。
稳定向能力主义转变
以前在日本是以终身雇佣或退职金为主，以「稳定生活」为目的的工作方法为主流。企业方也是根据稳定为中心安排其工作。但是在现在稳定观念已经淡薄。终身雇佣制度也几乎不再有，有些企业也不再发放退职金。年薪制的企业也在增加，逐渐转变为提高自身资格为主的工作方法。还有比起年龄更加重视能力和价值。
但是不变的是「习惯」。顽强的保留着重视日本独有的礼仪及规矩，作法的习俗。创业型企业对此等习惯比较淡薄，大企业已经着手要除去此等固有习俗。但是此习俗根基很深是不争事实。因此外国人进入日本企业工作时会感到各种不适。
日本独有习惯
日本企业有着其他国家不一样的重视礼仪或规则的文化。和国外有着哪些区别，举些代表性的案例说明。
▪ 对加班的思考及背景
在日本加班是平常事。产生加班的背景是工作量或任务过多，还有一些不好解决的事情堆积所造成。还有一些是「上司下班前提前回家会是不会印象不好」等心理因素作崇。因为在日本有比起家庭或个人优先工作的习惯，所以对待加班也认为是工作的延长线。但是在海外比起工作更加重视家庭及个人。更加不一样的是加班被认为是不会工作，所以在规定时间内结束工作下了班就回家。在国外以在家工作或弹性工作为主流。相比起海外的有效工作重视自己时间，日本则是被企业拘束的时间较长。日本企业也开始为减少加班为目的，到点就拉电闸，锁定电脑系统等强制措施来驱赶员工回家。
▪ 严格遵守时间
日本和国外相比在严格遵守时间是有区别的。比如9点为上班时间，那么10分钟之前就要坐好位置并做好开始工作准备。虽然没有此等规定，但是在任何日本公司都是这样执行的。迟到带来的是失信。不管工作多么优秀，只要迟到就会考核评比下降并被周边同事认为不认真。如此这般在时间问题上比其他国家要求更加严格。
▪ 日本人的工匠气质
日本人重视反复积累中得到的技能，并会不断予以改善。即使做同样的重复操作也认为会有新收获。在日本从古至今都有为了得到专业技能，反复劳作视为极为重要的「工匠精神」。认为一点一点不断改善会做出完美产品。相对于此海外企业认为根据闪念或点子等开创性思维，并加以行动创造价值。所以他们会问有必要反反复复做同一作业吗。如此说来日本有匠人精神的一面，因此工作方式也有就不同了
日本企业的好处和坏处
日本企业坏处在于上班时间长及有拘束性。按时在公司上班为基本条件，加班及休息日上班也是常有的事。换工作后即使有能力，由于在新单位工作时间短而不被信任。还有上下级等级森严，需要考虑周全，避开争论附和他人等和海外有很多不一样的地方。
日本企业的好处在于稳定性。虽然有裁员或减薪等和稳定相反部分，但相对于海外还是在工作环境上相对稳定。没有实力根据工龄升职的企业也还是有的。对换工作也有了肯定的思潮，也在积极采用外国人。现状对外国人在日本企业就职也相对容易了。
