【别这样了!询问在留外国人希望日本职场上需要改善的地方】

这次介绍的事情是在日本工作的在留外国人,给日本企业的真心话。从他们立场来看,对日本企业会有一些不满。到底对哪些方面感到不满呢?

经营日本国内最大的,面向外国人的招聘咨询公司-(株)JapanWork就“日本的工作现场应该改变/应该改善的地方”为题目,对在留外国人(10~50岁阶段)为对象实施了问卷调查※。来介绍一下在留外国人在工作中的真心话。

※问卷实施时间:2020年1月29日~2月6日,回答者:32个国家126名

关于回答者属性

回答者的属性如下。
・国籍

菲律宾31%
尼泊尔18.3%
西里兰卡10.3%
越南8.7%
その他   31.7%

其他31.7%
・在留資格

永久居民36.5%
定居者36.5%
日本人配偶等8.7%
特定活动7.9%
其他10.4%

・年龄段

30代 53.2%
20代 28.6%
40代 15.1%
50代 1.6%
20代以下 1.6%

日本职场、希望把这里改正一下!

简历的写法21.4%
业务内容的完全手册化19.8%
加薪制度15.1%
职场环境14.3%
工作量7.9%
研修资料和手册的翻译7.1%
变相的决定方法6.3%
研修内容4%
发型和服装等规定4% 

“日本工作现场应该改变/改善的地方是什么?对于这个问题,最多的是”简历的写法“。其次是“业务内容的完全手册化”,然后是“加薪制度”。

关于简历,“汉字的使用方法很难”和“不知道详细的书写方法”等呼声很高。在世界范围内就是单单看起来都很难的汉字。即使是日本人也会偶尔觉得很难懂的汉字,对在留外国人感到会很难,这是理所当然的。光是用这么难的文字努力书写的姿态就足够令人称赞了。

对于业务内容,因为日语很难,所以有程序化(手册化)的呼声。另外,“因为没有明确的指示,所以很为难”,不知道该怎么做的人也很多。

关于加薪制度,有人表示“日本的工资制度与企业规模不成比例”。大家觉得公司没有支付与员工能力相称的工资。

当然也有对职场本身的不满,但是发现很多人对工作之前需要经历的路程之一之简历产生厌恶感。也许,有些人因为写简历本身很痛苦而放弃招聘活动。随着在留外国人的增加,企业需要重新考虑改变一下对在留外国人简历的旧有方式。

因为有这些事,所以想在日本工作!在日本职场工作的好处是什么?

结交新朋友·熟人37.3%
赚钱·存钱27.8%
学习语言和文化20.6%
获得在日本工作经验14.3%

其次被问到“在日本工作的好处是什么?时,约4成的是”结交新朋友·熟人“,其次是”赚钱·存钱“,然后是”学习语言和文化“。

比起经济上的好处,构筑伙伴关系的结果为更多。也有人认为,通过朋友、熟人的结识,可以扩大“生活在两种国家的文化和思考方式中,能学习和理解对方的文化和语言”以拓展全球化视野。

关于工资待遇,也有人说“工资比我的祖国(菲律宾)高出80%”。“在日本,一个人生活的同时也可以存钱。”也有人谈到了和自己祖国经济情况的不同。

“我希望改善一下!“有时我认为这是好的。无论什么事情都是一样的。即使有一些难做的事情,也要找到能覆盖它的部分,从好的意义上分别对待,这也许就是在其他国家工作的诀窍吧。

※出典:PRTIMES

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